คุณจะจัดการสถานการณ์ที่สร้างขึ้นเมื่อพนักงานผ่านการเปลี่ยนแปลงเพศอย่างไรไม่ว่ามุมมองส่วนตัวของคุณจะเป็นอย่างไรในฐานะหัวหน้างานมันเป็นหน้าที่ของคุณที่จะช่วยให้สมาชิกในทีมผ่านการเปลี่ยนแปลงภายในสถานที่ทำงานและลดผลกระทบที่การเปลี่ยนแปลงเพศของพนักงานมีต่อพนักงานและผลผลิต

พนักงานที่เป็นคนข้ามเพศคืออะไรคำนี้เป็นคำนิยามที่กว้างสำหรับผู้ที่มีเพศที่แตกต่างจากเพศของพวกเขามันอาจเป็นผู้ชายที่ระบุว่าเป็นผู้หญิงหรือผู้หญิงที่ระบุว่าเป็นผู้ชายผู้ถูกเปลี่ยนแปลงเพศเป็นบุคคลประเภทที่มีเพศสัมพันธ์เต็มเวลาในขณะที่เพศตรงข้ามกับเพศที่เกิดบุคคลนั้นอาจได้รับหรือไม่ได้รับการรักษาทางการแพทย์เพื่อปรับรูปลักษณ์ของร่างกาย

เรื่องทางกฎหมายกฎหมายแตกต่างกันไปเกี่ยวกับพนักงาน

ที่ผ่านการเปลี่ยนเพศเขตอำนาจศาลหลายแห่งรวมถึงแคลิฟอร์เนียนิวเจอร์ซีย์มินนิโซตาและวอชิงตันดีซีได้ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเอกลักษณ์ทางเพศคนงานอาจได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายเหล่านี้แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการผ่าตัดแปลงเพศใหม่ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐและท้องถิ่นเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายลูกจ้างข้ามเพศในพื้นที่ของคุณศาลรัฐบาลกลางยังให้ความคุ้มครองแก่พนักงานที่ได้รับการเปลี่ยนเพศยกตัวอย่างเช่นในปี1989ศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาได้วินิจฉัยว่าการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงที่ไม่สอดคล้องกับภาพลักษณ์ของผู้หญิงในความเป็นจริงคือรูปแบบของการเลือกปฏิบัติทางเพศเรื่องการปฏิบัติเมื่อ

พนักงานทุกคนรู้จักกันในชื่อปรากฏตัวในวันหนึ่ง

ในฐานะมันอาจเป็นเรื่องน่าตกใจสำหรับทีมวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการการเปลี่ยนแปลงเพศราคาของพนักงานคือการสร้างแผนการเปลี่ยนแปลงคุณควรพิจารณาอะไรในแผนสำหรับพนักงานที่ผ่านการเปลี่ยนเพศจากการเปลี่ยนเพศของคนงานในแบบฟอร์มการจ้างงานเป็นการเปลี่ยนชื่อของพวกเขาคุณจะต้องอัปเดตเอกสารซึ่งอาจรวมถึงแบบฟอร์มการประกันบัตรประจำตัวประชาชนและแม้กระทั่งแผนภูมิองค์กรหรือเวิร์กโฟลว์คุณและพนักงานของคุณควรหารือเกี่ยวกับห้องน้ำที่เขาหรือเธอจะใช้เขาหรือเธอค้นหาจากบุคคลที่ประสบปัญหาการแปลงเพศเสมอว่าต้องการได้รับการแก้ไขหรือไม่แผนการที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดได้แก่การสร้างสถานที่ทำงานซึ่งสมาชิกในทีมที่กำลังเปลี่ยนผ่านได้รับการแจ้งถึ

งสถานการณ์เริ่มต้นเซสชันโดยให้โอกาสเพื่อนร่วมงาน

ในการถามคำถามอย่างเปิดเผยการจัดเวทีเพื่อถามแม้กระทั่งคำถามที่ไม่สบายช่วยบรรเทาความตึงเครียดซึ่งสถานการณ์ที่ไม่คุ้นเคยเหล่านี้อาจกระตุ้นให้พนักงานบางคนสิ่งสำคัญที่สุดคือให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณที่อยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงเพศมีการป้อนข้อมูลในกลยุทธ์การสื่อสารของคุณทุกขั้นตอนคุณอาจพบว่าพนักงานต่อสู้กับการเปลี่ยนแปลงเพศของพนักงานของคุณเนื่องจากมุมมองทางศาสนาส่วนบุคคลของพวกเขาวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับสถานการณ์เหล่านี้คือการแจ้งให้พนักงานทราบว่าในฐานะหัวหน้างานความกังวลของคุณคือการสร้างสถานที่ทำงานที่น่าเคารพซึ่งไม่ทำให้เกิดความเชื่อมั่นทางศาสนาส่วนบุคคล เพิ่มเติม https://www.realteamclinic.com/แปลงเพศชายเป็นหญิง/